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2007年4月11日 (水)

新入社員について

ここ何日か同僚と新入社員と3人で仕事を進めている。

たぶんどこもそうだと思うけど、
新入社員は、仕事の話や手順、お客さまとの会話をひたすら速記でメモをとる。

それが仕事!
それをあとで清書して業務日報とともに提出する。

お客さまの会社や名前、業務マニュアルをひたすら暗記する。

それが仕事!

今日はそんな新入社員と同僚と3人で海浜幕張駅の構内にあるベッカーズで雑談した。
ここのスペースはベッカーズだけではなくて吉野家やそば屋のあずみ、カレー屋が出店していて客席は4店舗共通のスペースになっている。

ここはオイラたちの雑談の場となっていて、オイラはここに週3は確実に居る。勤務中は人目をさけるために奥の方に座る。

今日は新入社員をオイラたちの雑談の場に招待した。
もちろん勤務中!

新入社員はオイラより10歳は若い。
だから年齢の壁や感覚の違いは雑談をしながらお互いに埋めていくしかない。
雑談も仕事なのだ!

そういえば、今年の新入社員の特徴は『デイトレーダー型』なんだそうだ。

常に良い待遇と良い仕事を求めながら、投資家が銘柄を乗り換えるように転職先を探しているという理由らしい。

これは社会経済生産本部という団体がカッテに毎年発表している。

ちなみに昨年は『ブログ型』で、
理由は、表面上は従順だが、ブログなどで人知れずに自己主張をしているから、なんだとさ。

これってどうなのよ?
こんなレッテルを貼られて新入社員がかわいそうだ。

別に新入社員だからって良い待遇や良い仕事を求めることは悪いことではないし、
『仕事を教えても、すぐに辞められてしまう』というのは会社側の理屈であって、その理由は会社や経済社会にあるとも言える。

すぐに辞めてしまう新入社員の体質は、リストラや定年制の廃止、退職金規定の変更、経団連によるエグゼンプションの導入などのグローバル化による弊害であって、

そういった経済の流れに対抗するには、良い待遇や良い仕事を求めること。
実力や経験を積んで次のステップに進むこと。
これは新入社員だけではなくてすべての雇われ人に言えること。

会社や経済の都合でいろんな制度を導入しておいて、働く側の意識改革や働く側のグローバル化を否定してしまおうなんて、とんでもないよ。

オイラなら新入社員の特徴をこう言う。
『フリーバード型』だ!

これは今年だけでなく、来年以降もフリーバード型だ!

理由は、働く場所や生きる場所を自由に、そして自分のチカラを信じて飛んでいこうとするから。

頑張れよ、新入社員!

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